労務管理は、「作っただけ」「提出しただけ」では不十分です。
就業規則や36協定、給与計算の方法、年次有給休暇管理簿などは、法令に基づき適正に運用されているかどうかが企業運営に大きな影響を与えます。
しかし、日々の業務に追われる中で、すべての書類を最新ルールに沿って点検し続けるのは容易ではありません。
そこで当事務所では、社会保険労務士であり、医療労務コンサルタント資格を持つ専門家が、貴社の労務管理体制を第三者の目線で監査いたします。
労務監査の対象書類（一例）
就業規則・各種規程（育児介護休業規程・賃金規程・服務規程など）
労使協定（36協定・変形労働時間制など）
給与計算方法・勤怠管理の確認
年次有給休暇管理簿
労働条件通知書、雇用契約書
労働保険・社会保険関連書類
その他、企業・保育所・医療機関など業種別に必要となる労務管理書類
サービスの特徴
社会保険労務士 × 医療労務コンサルタントによる安心の監査
労務トラブルの多くは「書類の不備」または「運用ミス」が原因です。
法令遵守と現場運用の両面を理解した国家資格者が、現状のリスクと改善ポイントを明確にします。
一般企業・保育所・医療機関まで幅広く対応
労務管理のポイントは業種により大きく異なります。
保育所や医療機関特有のシフト管理・労働時間の考え方にも対応できるため、安心してご相談いただけます。
現状把握から改善提案までワンストップ
監査結果はレポートにまとめ、改善すべき点・今後の運用方法を分かりやすくご説明します。
必要に応じて、就業規則の改定・36協定の見直し・勤怠管理の適正化などもサポート可能です。
このような方におすすめです
自社の労務管理が適正かどうか一度チェックしてほしい
保育所・クリニックなど、独自の労働環境に対応できる専門家に見てもらいたい
労働基準監督署の調査や監査に向けて準備しておきたい
未然にトラブルを防ぐため、第三者に点検してほしい
まずはお気軽にご相談ください
労務管理は「知らなかった」では済まされない時代です。
事前の点検と見直しで、企業や事業所のリスクは大きく減らせます。
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